Mierząc poziom kompetencji pracowniczych korporacje bardzo często korzystają z ocen uzyskanych zgodnie z metodologią 360. Polega ona na zestawieniu ocen osób współpracujących z badanym pracownikiem oraz autooceny w kilku dziedzinach kompetencji i skorzystanie z tego jako bazy do raportu po badaniu.
Przebieg oceny 360 poprzedzone jest określeniem profilu kompetencyjnego, który zostanie użyty jako estymator istotnych dla firmy obszarów zachowań ocenianego pracownika. Zachowania te agregowane są zwykle w kompetencje, których poziom stanowi ocenę pracownika. Niektóre z ocen kompetencji potrzebują przygotowania odmiennego od podstawowego w organizacji obszaru kompetencji i zachowań. Jeżeli korporacja nie używa odpowiedniego zaplecza HR kompetentnego do wykonania tej pracy korzysta z zewnętrznych firm doradczych HR lub firm doradczych IT realizujących badanie zgodnie z metodologią: ocena 360 stopni.
Określony zestaw kompetencji osadzany jest w formularzu badawczym. W chwili obecnej najczęstszą metodą wykorzystywaną do pozyskania opinii ankietowanych osób jest osadzenie ankiety badania 360 stopni w witrynie internetowej lub przesłanie jej do respondentów badania z użyciem e-mail. Gdy wypełniający ankiety badawcze respondenci nie posiadają dostępu do komputerów, to uzupełniają ankiety w wersji drukowanej, zaś firma doradcza przygotowana do przeprowadzenia badania 360 stopni wkłada dużo wysiłku w zapewnienia prywatności niezbędnej do uzyskania oddającego rzeczywistość wyniku badań ocen kompetencji liderskich.
Rezultaty pozyskane w badaniach ankietowych opracowywane są w informatycznych systemach bazodanowych odpowiednio przygotowanych pod kątem badań poziomu kompetencji przez firmy konsultingowe w dziedzinie IT. Rezultatem ich pracy są raporty po badaniu odpowiadające na pytanie o poziom kompetencji liderskich w danych obszarach oraz rekomendacje rozwojowe, w przypadku gdy oceniane obszary wymagają u pracownika rozwoju.
Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4 Blog 5
Słowa kluczowe: ocena 360, ocena 360 stopni, badanie 360, badanie 360 stopni, kompetencje pracownicze, badanie kompetencji, ankieta badawcza, firma konsultingowa informatyczna, firma konsultingowa HR
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz